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勇士雷霆21日正面對決火藥味十足，雙方比賽中一度發生推擠對峙，最後勇士靠著「浪花兄弟」精準外線的發揮下，以111比95擊敗雷霆。
即便勇士陣中最讓雷霆憤恨不已的Kevin Durant因傷缺陣，此役依舊產生許多火花，上半場結束前5.3秒，勇士和雷霆進行爭球時，一旁的Stephen Curry和雷霆小將Semaj Christon發生推擠，接著雷霆一哥Russell Westbrook和勇士最為剽悍的Draymond Green也爭相加入戰局，雙方球員一擁而上，所幸沒有更為激烈的衝突發生。
▲勇士雷霆在中場休息前發生推擠衝突。（圖／美聯社／達志影像）
Curry、Green、Christon和Westbrook都吞下技術犯規，而恢復比賽後由勇士獲得球權，快傳至前場由Curry投進壓哨三分球，將領先優勢擴大至20分差距。
包含Curry的這記壓哨三分球在內，勇士在第二節攻下34分高分，其中Klay Thompson就有12分進帳，幫助勇士就此奠定勝基。
總計Thompson攻下全場最高34分，Curr語音聊天y則是有23分進帳，兩人分別都投進7記三分外線，「浪花兄弟」同場發揮，以三分砲火殲滅雷霆。
雷霆以Victor Oladipo攻下17分最高，和Curry產生衝突的Christon則是以百分之百的命中率攻下10分，替補出陣的Enes Kanter則是交出15分10籃板的雙十成績單。
雷霆頭號戰將Westbrook此戰手感不佳，16投僅4中，勝負早已底定的狀況下第四節便未再出場，最終攻下15分、8籃板、7助攻，未能再創下大三元紀錄，另外Westbrook本場所吞下的技術犯規為個人本季第15次，若再被判技術犯規便會遭到禁賽懲處。
▲勇士雷霆在中場休息前發生衝突，恢復比賽後由Stephen Curry投進壓哨三分球。（影片取自YouTube連結）
勞基法新制實施以來，彰化縣密集和企情趣精品業界及勞工朋友座談過程中，發現問題不少，已匯集雙方意見向中央反應，同時建請中央正視問題，適度修法，或以較有彈性之方式（例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等），儘速研擬可行配套措施，以保障勞工權益，維持國內良好的產業發展環境。
勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來，彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導，同時聽取各界意見。剛實施的第一週，勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻，因為縣內中小企業多，不僅勞工問題一籮筐，企業主更是霧煞煞，而且從總統公布到實施只有3天，毫無緩衝期，勞工處的電話被打爆。
經過耶誕及新年兩個假期，實際上也不過實施兩星期，就發現問題逐一浮現，勞工處的電話依舊接不完，到處辦理說明會，更加發現問題重重。根據各界反應，新法無法達到修法預期之效益，而勞工朋友對於是否受益也各有意見，為了避免中央的美意被打折，建議適度修法，或以較有彈性的方式，儘速研擬可行配套措施。
縣府說，勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日，雖然修正法令已公告施行，但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解，為了讓民眾了解相關法令，縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心，巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會，另外擴大服務範圍與對象，今年除了持續安排說明會外，對於縣內之工會或事業單位，若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體，即可向勞工處申請，勞工處將派員前往宣導說明。
在座談之過程中，工時限制討論最多，勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數，以致若想賺取更多工資，需至不同的事業單位兼職，不僅無法專一於某一行業，也增加之兼職威而柔路途之風險。
某大事業單位更反應，經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題，已經決定停掉部份生產線，對變頻跳蛋於經濟成長絶非好事，而修正法令公告實施無緩衝期，也是討論甚多的議題。
這是罕見新制實施才兩週，地方政府就感受到窒礙難行，建議中央修法的案例。市井小民感受到的是，因應勞基法新制導致的人事成本增加，零售業及小吃業等紛紛調漲價格，這一波漲風，民眾感受深刻，特別是在景氣並未見回春的此時，嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。
所謂「上有政策，下有對策」，中小企業主就說，新制上路後絕不讓員工加班，真正要趕工的話，有的採委外，有的是進用臨時人員，甚或有的和員工私下議價，剛好趁機把不合作的員工炒魷魚，的確是勞資及消費者三方，看起來沒有一方是贏家。
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